8%
kandideerijatest pääseb esimesest CV-sõelast läbi
Ülejäänud 92% CV-le kulub umbes 45 sekundit, siis tuleb äraütlemine või vaikus.
HRityga: näed, mida iga kandidaat intervjuus ütleb, mitte seda, kui hästi ta CV kirjutas.
ROI kalkulaator
Kui palju aega kulub CV-dele?
Liiguta kahte liugurit. Vaata, mitu tundi sinu meeskond tagasi saab.
Töötund maksab siin tööandjale umbes €16.
See teeb 240 kandideerijat kuus. HRity intervjueerib neid kõiki.
Muuda eeldusi
205 h
tagasi sinu meeskonnale igal aastal
Umbes 5 täielikku töönädalat ja lühinimekirja jõuavad ikka samad inimesed.
Täna, käsitsi
228 h
HRityga
23 h
CV-de lugemineSõelumiskõnedHRity raportite lugemine
2880 hinnatud kandidaati aastas, mitte 230.
12× rohkem päriselt ära kuulatud inimesi — sama lühinimekiri, paremini valitud.
Sinu pakett, käibemaksuta
Business — €449 kuus
Kust need numbrid tulevad
- Käsitsi: 45 sekundit CV lugemiseks, 50 minutit sõelumiskõneks koos märkmetega.
- HRityga: 6 minutit, et lugeda raportit inimeste kohta, kellele oleksid nagunii helistanud.
- Tunnihind: Eurostati 2025. aasta keskmine valitud riigis, tööandja kulu.
- Arvestab ainult personalitöö aega — mitte tühje töökohti ega vale värbamise hinda.
Miks intervjueerida kõiki, mitte ainult neid, kelleks sul aega on
Avaldusi tuleb aina rohkem, CV-d ütlevad aina vähem ja kandidaadid ei oota. Siin on, mida andmed näitavad ja mida HRity sellega teeb.
46%
töölevõetutest on inimesed, kes on juba sinu andmebaasis
Üha rohkem töölevõetutest on kandidaadid, kes on sinu juurde kunagi varem kandideerinud.
HRityga: hinnatud profiilid jäävad järgmise ametikoha jaoks otsitavaks koos intervjuu tulemustega.
4%
ettevõtetest vastab kõigile, kellele nad ära ütlevad
61% kandidaatidest on pärast intervjuud kohanud täielikku vaikust.
HRityga: iga kandideerija saab vastuse. Väikesel turul on see sinu maine.
62%
kandidaatidest kaotab huvi pärast kahte nädalat vaikust
Kolme nädala järel on see 77%.
HRityga: tulemused on olemas tunni jooksul pärast intervjuud, mille kandidaat teeb talle sobival ajal.
65%
värbavatest juhtidest ütleb, et oskusi on raskem kontrollida
TI kirjutatud avaldused muudavad CV-d sarnaseks ja 67% ütleb, et see aeglustab värbamist.
HRityga: CV näitab, kes oskab CV-sid kirjutada. Intervjuu näitab, kes oskab tööd teha.
1/10
uutest töötajatest lastakse katseajal lahti
Euroopas lahkub katseajal 18% uutest töötajatest, neist 60% tööandja algatusel.
HRityga: iga kandidaadi struktureeritud hinnang enne otsust, mitte CV ja üks kõne.
Valmis siis, kui sina oled.
Vaata hindu