8%
pretendentu tiek tālāk par pirmo CV atlasi
Pārējo 92% CV tiek veltītas aptuveni 45 sekundes, pēc tam seko atteikums vai klusums.
Ar HRity: jūs redzat, ko katrs kandidāts saka intervijā, nevis cik labi viņš uzrakstījis CV.
ROI kalkulators
Cik daudz laika prasa CV?
Pabīdiet abus slīdņus. Redziet, cik stundu atgūst jūsu komanda.
Darba stunda darba devējam šeit izmaksā aptuveni €16.
Tas ir 240 pretendenti mēnesī. HRity intervē viņus visus.
Mainīt pieņēmumus
205 h
atgūtas jūsu komandai katru gadu
Aptuveni 5 darba nedēļas, un jūsu īsajā sarakstā joprojām nonāk tie paši cilvēki.
Šobrīd, ar rokām
228 h
Ar HRity
23 h
CV lasīšanaAtlases zvaniHRity pārskatu lasīšana
2880 novērtēti kandidāti gadā, nevis 230.
12× vairāk patiešām uzklausītu cilvēku — tas pats īsais saraksts, labāk atlasīts.
Jūsu plāns, bez PVN
Business — €449 mēnesī
No kurienes nāk šie skaitļi
- Ar rokām: 45 sekundes viena CV izlasīšanai, 50 minūtes atlases zvanam ar piezīmēm.
- Ar HRity: 6 minūtes, lai izlasītu pārskatu par cilvēkiem, kuriem jūs tāpat būtu zvanījuši.
- Stundas izmaksas: Eurostat 2025. gada vidējais rādītājs izvēlētajā valstī, darba devēja izmaksas.
- Ņemts vērā tikai HR laiks — ne tukšas darba vietas, ne kļūdainas pieņemšanas izmaksas.
Kāpēc intervēt visus, nevis tikai tos, kam jums pietiek laika
Pieteikumu kļūst arvien vairāk, CV pasaka arvien mazāk, un kandidāti negaida. Lūk, ko rāda dati un ko HRity ar to dara.
46%
darbā pieņemto nāk no cilvēkiem, kas jau ir jūsu datubāzē
Arvien vairāk pieņemto ir kandidāti, kuri jau kādreiz pie jums pieteikušies.
Ar HRity: novērtētie profili paliek meklējami nākamajai vakancei, kopā ar intervijas rezultātiem.
4%
uzņēmumu atbild visiem, kam atsaka
61% kandidātu pēc intervijas ir saskārušies ar pilnīgu klusumu.
Ar HRity: atbildi saņem katrs pretendents. Mazā tirgū tā ir jūsu reputācija.
62%
kandidātu zaudē interesi pēc divām klusuma nedēļām
Pēc trim nedēļām — 77%.
Ar HRity: rezultāti ir pieejami stundas laikā pēc intervijas, ko kandidāts kārto sev ērtā laikā.
65%
atlases vadītāju saka, ka prasmes kļuvis grūtāk pārbaudīt
MI rakstīti pieteikumi padara CV līdzīgus, un 67% saka, ka tas palēnina atlasi.
Ar HRity: CV parāda, kurš prot rakstīt CV. Intervija parāda, kurš prot paveikt darbu.
1 no 10
jauno darbinieku tiek atlaists pārbaudes laikā
Eiropā 18% jauno darbinieku aiziet pārbaudes laikā, 60% no tiem — pēc darba devēja iniciatīvas.
Ar HRity: strukturēts katra kandidāta novērtējums pirms lēmuma, nevis CV un viens zvans.
Esam gatavi, kad jūs esat.
Skatīt cenas