8%
kandidatų praeina pirmąją CV atranką
Kitų 92% CV skiriama apie 45 sekundes, po to — atmetimas arba tyla.
Su HRity: matote, ką kiekvienas kandidatas sako pokalbyje, o ne kaip gerai parašė CV.
ROI skaičiuoklė
Kiek laiko praryja CV?
Pastumkite abu slankiklius. Pamatykite, kiek valandų atgauna jūsų komanda.
Darbo valanda darbdaviui čia kainuoja apie €16.
Tai 240 kandidatų per mėnesį. HRity pakalbina juos visus.
Keisti prielaidas
205 val.
kasmet grįžta jūsų komandai
Tai maždaug 5 darbo savaitės, o į trumpąjį sąrašą vis tiek patenka tie patys žmonės.
Dabar, rankiniu būdu
228 val.
Su HRity
23 val.
CV skaitymasAtrankos skambučiaiHRity ataskaitų skaitymas
Per metus įvertinama kandidatų: 2 880, o ne 230.
12× daugiau iš tiesų išklausytų žmonių — tas pats trumpasis sąrašas, geriau atrinktas.
Jūsų planas, be PVM
Business — €449 per mėnesį
Iš kur šie skaičiai
- Rankiniu būdu: 45 sekundės perskaityti CV, 50 minučių atrankos skambučiui su užrašais.
- Su HRity: 6 minutės perskaityti ataskaitą apie žmones, kuriems vis tiek būtumėte skambinę.
- Valandos kaina: Eurostat 2025 m. pasirinktos šalies vidurkis, darbdavio išlaidos.
- Skaičiuojamas tik HR laikas — ne tuščios darbo vietos ir ne netinkamo įdarbinimo kaina.
Kam kalbinti visus, o ne tik tuos, kuriems turite laiko
Paraiškų vis daugėja, CV pasako vis mažiau, o kandidatai nelaukia. Štai ką rodo duomenys ir ką su tuo daro HRity.
46%
įdarbintųjų — žmonės, jau esantys jūsų duomenų bazėje
Vis daugiau įdarbinamų kandidatų, kurie kartą jau buvo pateikę jums paraišką.
Su HRity: įvertinti profiliai lieka rasti kitai darbo vietai, kartu su pokalbio rezultatais.
4%
įmonių atsako visiems atmestiems
61% kandidatų po pokalbio yra susidūrę su visiška tyla.
Su HRity: kiekvienas kandidatas gauna atsakymą. Mažoje rinkoje tai — jūsų reputacija.
62%
kandidatų praranda susidomėjimą po dviejų savaičių tylos
Po trijų savaičių — 77%.
Su HRity: rezultatai pateikiami per valandą po pokalbio, kurį kandidatas atlieka jam patogiu metu.
65%
atrankos vadovų sako, kad įgūdžius patikrinti tapo sunkiau
DI parašytos paraiškos daro CV panašius, o 67% sako, kad tai lėtina atranką.
Su HRity: CV parodo, kas moka rašyti CV. Pokalbis parodo, kas moka dirbti.
1 iš 10
naujų darbuotojų atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį
Europoje 18% naujų darbuotojų išeina per bandomąjį laikotarpį, 60% iš jų — darbdavio iniciatyva.
Su HRity: struktūruotas kiekvieno kandidato įvertinimas prieš sprendimą, o ne CV ir vienas skambutis.
Esame pasiruošę, kai tik būsite pasiruošę jūs.
Žiūrėti kainas